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第7/2008號法律 勞動關係法 合同的訂立

時間:2013-08-02 16:02來源:未知 作者:small 點擊:
勞動關係法 第十四條 合同的訂立

勞動關係法   第十四條

合同的訂立

一、僱主與僱員可自由訂立規範工作條件的勞動合同,但不妨礙以下各款規定的適用。

二、僱主與僱員可協定與本法律的規定有異的合同條款,但其施行不可使僱員的工作條件低於本法律的規定。

三、如在合同中訂定的工作條件低於本法律對僱員的工作條件的規定,則該合同條款視為不存在,並以本法律的規定代替。

四、如僱主與僱員在合同中沒有對工作條件作出規定,則補充適用本法律的規定。

第十五條

能力

訂立勞動合同的能力受一般法規範,且訂立合同者須年滿十六歲。

第十六條

類型

勞動合同分為具確定或不確定期限的合同及不具期限的合同。

第十七條

形式

一、勞動合同不須遵守特定形式,可以口頭或書面方式訂立,但不妨礙下款規定的適用。

二、具期限的合同及未成年人的勞動合同必須以書面方式訂立。

三、以書面方式訂立的合同或協議,其內應載有雙方的身份資料及簽名,且由雙方各執一份為據。

(責任編輯:small)
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