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初入职场必须了解的十个法律问题之7-10

時間:2015-04-21 15:02來源:未知 作者:MAY LAI 點擊:
對於初入職場的大學生們,得瞭解一些職場法律知識,知道自己的一些基本權利,這裡總結了十個職場法律問題並進行簡要的解釋,供初入職場的朋友參考!

七、我是剛畢業的大學生,與一公司簽了兩年期的勞動合同,公司規定試用期6個月,合同約定月薪3000元,但試用期工資只有1500元,試用期不繳社保,這樣合法嗎?
         答:勞動合同法規定勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。試用期的工資一般應不得低於勞動合同約定工資的百分之八十,即3000*80%=2400元。試用期同樣需繳納社會保險費。

八、我入職時與公司簽訂了勞動合同,可是公司把兩份勞動合同都收走了,沒有給我一份,公司的做法合法嗎?
        答:不合法!勞動合同法第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。同時,第第八十一條規定,用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

九、我已經取得了畢業證,但公司要求和我簽訂實習協定,這樣有問題嗎?
       答:當然有問題,你已經不是在校學生身份,公司即使與你簽訂的是實習協定,司法實踐中仍可認定為勞動關係。按照《關於確立勞動關係有關事項的通知》,具備下列情形的,勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

十、公司不想給員工買社保,在我入職時公司要我簽一份自願放棄買社保的聲明書,不簽的就不予聘用,這份聲明書有法律效力嗎?
       答:無效!勞動法、社會保險法均規定參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務,既然是法定義務,就無法以協定方式放棄,因此,即使簽了這樣的聲明書也是無效的,勞動者主張權利的,單位仍需承擔相應的法律責任。
 

(責任編輯:small)
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