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職場男女平等

時間:2019-05-25 13:37來源:未知 作者:small 點擊:
職場男女平等
隨社會的發展及進步已有所改變,不論警察、消防員、以至企業管理人員等,女性均有能力勝任。在推動社會發展方面,女性與男性同樣可發揮積極作用。就以澳門為例,根據統計資料顯示,

本澳女性就業情況隨經濟發展近年不斷改善,近十年上升了十一個百分點;此外女性在職場上作為專業人士、管理人員的比率亦一直有上升趨勢。

當然,“職場上男女平等”除了是社會發展的趨勢外,在法律上亦會有相關保障。

 
在澳門,《消除對婦女一切形式歧視公約》及《勞動關係法》內均有規定,男女不 受歧視地享有同等的就業機會。此外根據第 52/95/M 號法令,當中訂定了勞動關係間須 遵守的規則,

就是男女員工在就業上獲平等的機會及待遇。除非基於特定性工作的性質 或條件,否則招聘公告不得含有任何性別的限制、確指或優先。

違反此規定的僱主,最 高可處罰金五萬元(罰金是按違法行為涉及的每一員工計算,如涉及兩名時,最高可處 罰金十萬元,如此類推)。


社會發展日新月異,只有抱著“活到老,學到老”的積極態度,才能適應社會的發 展。特別在競爭激烈的職場上,不論從事甚麼行業,在工作之餘也須不斷學習及提升自 身的專業訓練,擴闊視野。

因此現今不少公司也會安排員工參加在職培訓。而法律亦有 規定,有關在職培訓方面,不論男女員工均應獲得同等的機會。

根據第 52/95/M 號法令 規定,職業培訓的機會及待遇應男女平等,僱主應確保女性員工在各個層次、種類的職 業培訓中,獲得與男性員工同等的機會和待遇。違反以上規定的僱主,最高同樣可處罰 金五萬元(罰金同樣是按違法行為涉及的每一員工計算)。
(責任編輯:small)
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