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疾病津貼

時間:2017-04-07 16:09來源:未知 作者:May Lai 點擊:
領取疾病津貼的資格 僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼:
1. 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在 這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼);

2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書(見下文「有薪病假的類別」部分);

3. 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及「有薪病假 的類別」部分)。
僱員在下列情況不可享有疾病津貼:
• 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃,僱員無合理解釋,拒絕接受醫療 計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。(如僱主所經辦的認可醫療 計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療,則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療 系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診);
• 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬;或 • 僱員因工受傷,根據《僱員補償條例》,可獲得補償。

疾病津貼 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日 平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月,則以該段較短期間計算。
病假日數 「指明日期」 一天 病假當天 連續多於一天 病假首天 注意:在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期 間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意 下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間 已支付的款項。(詳情見附錄一) 疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。

違例與罰則 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰 款 5 萬元。 有薪病假的累積方法 僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月,便可累積 2 天有薪病假;之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續 累積,但在任何時間不得超過 120 天。

有薪病假的類別 有薪病假可分爲第 1 類及第 2 類。第 1 類病假最多可累積 36 天,36 天以外的 病假應撥入第 2 類,第 2 類病假最多可累積 84 天。 類別 可累積的 病假日 總日數 放取累積有薪病假日的條件 第 1 類 36
• 有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證 明書* 第 2 類 84 • 放取的病假日數超過第 1 類病假的尚餘日數
• 如僱主提出要求,須出示由僱員在醫院門診部或 留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙 醫所簽發的醫生證明書*;
如僱主提出要求,亦 須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療 的簡略紀錄 *醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數,及導致該僱員不適宜工作的疾病或 損傷性質。

病假紀錄 僱主必須保存下列紀錄:
1. 每名僱員開始及終止僱傭合約的日期;
2. 每名僱員所累積的全部有薪病假,包括第 1 類及第 2 類有薪病假的總數;
3. 每名僱員曾享用的有薪病假日數,及從第 1 類或第 2 類有薪病假日數中扣除 的紀錄;
4. 每名僱員曾領取的疾病津貼,及放取有薪病假的日期。

上述紀錄必須於僱員放畢有薪病假復工後 7 天內由僱員簽署,僱員亦有權查看其 病假紀錄。 職業保障 除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱 該僱員。 違例與罰則 僱主如違反上述規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 10 萬元。

此外,僱 主必須在終止合約後 7 天內,支付下列款項給僱員:
1. 解僱代通知金;
2. 一筆相等於 7 天工資的賠償款項**;及
3. 僱員應得的疾病津貼。

**計算方法見附錄一 此外,若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員,僱員可向僱主提出「僱傭 保障」補償的申索。(詳情見第十章「僱傭保障的索償資格與補償」部分) (責任編輯:small)
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