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終止僱傭合約

時間:2019-06-01 12:24來源:未知 作者:small 點擊:
終止僱傭合約的通知期或代通知金 僱主或僱員在終止 僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金 。 無試用期/ 完成試用期的非連續性合約,所需的通知期則為議定的期限 *如沒有
終止僱傭合約的通知期或代通知金
僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金
無試用期/ 完成試用期的非連續性合約,所需的通知期則為議定的期限

*如沒有預先發出終止合約通知,則為「終止合約的日期」前 12 個月內僱 員所賺取的每日平均工資。
**如沒有預先發出終止合約通知,則為「終止合約的日期」前 12 個月內 僱員所賺取的每月平均工資。
注意:在計算每日或每月平均工資時,須剔除
(i)未有付給僱員工資或全部 工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷 病假或在僱主同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工 作日;
連同(ii)就該期間已支付的款項。

即時終止僱傭合約
僱主在以下情況,可即時解僱僱員,而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上:
1. 故意不服從僱主合法合理的命令;
2. 行為不當;
3. 欺詐、不忠實;
或 4. 慣常疏忽職責。 僱員參加罷工,並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理 由。
注意:即時解僱是嚴重的紀律處分,祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經 多次警告仍不改善的情況下才適用。

僱員在以下情況,亦可以即時終止僱傭合約,而無須預先通知或給予代通 知金:
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害;
2. 受僱主苛待;
或 3. 已為僱主連續工作不少於 5 年,而經註冊醫生或註冊中醫發出指定 的證明書,證明永久不適合擔任現時的工作。

終止僱傭合約的限制 在下列情況下,僱主不可解僱僱員:
1.生育保障:僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。
2.有薪病假期間:僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員。
3.向當局提供 證據或資料:僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇 意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據 或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。
4.參加工會活動:僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。
5.工傷期間:僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前,或 在有關的評估證明書仍未發出之前,不可解僱僱員。

違例與罰則 僱主如在上述情況下解僱僱員,即屬違法,可被檢控,一經定罪,最高可 被罰款 10 萬元。 終止僱傭合約的款項 僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時,應支付解僱補 償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等,終止 僱傭合約的款項一般包括: • 任何未發放的工資; • 代通知金(如適用); • 工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬; • 任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金; • 長期服務金或遣散費(如適用); • 其他僱傭合約內列明的款項,例如年積金或公積金等。 支付終止僱傭合約的款項 僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外,僱主最遲要在合 約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。 違例與罰則 僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資,須就尚 未清付的款額支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員,可被檢控,一經 定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
(責任編輯:small)
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