您好,歡迎來到中小商戶兼職配對網!    
請登錄  |  免費註冊
中小商戶活動商圈   新新橋  |   內港風情  |   繽紛離島
當前位置: 主頁 > 職場法援

必須分清違約金與賠償金

時間:2017-10-23 18:28來源:未知 作者:small 點擊:
必須分清違約金與賠償金
1.勞動合同是否明確約定。
違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時,只要合同中約定了違約金條款,那麼一方當事人違約後就要按照合同中該條款的約定給付違約金。
而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的,無論合同中有無相應的約定條款。
     
2.是否存在實際損失。
由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實,而不論對方是否存在損失,因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質。而支付賠償金的前提條件不僅是有違約的事實,更重要的判斷依據是存在實際損失,賠償金通常具有補償的性質。
  
3.數額與實際損失的關係不同。
由于違約金是事先在勞動合同中約定的,因而實際發生的損失可能與約定的數額可能不一致,而賠償金是完全根據實際損失的大小來確定的。   
   
3.是否適用等分原則。
違約金不與實際損失相聯繫,只要約定符合一般的社會標準和勞動者的承受能力。而賠償金是與實際損失相一致的,尤其是在給予勞動者特殊福利待遇並約定服務期的情況下,用人單位的實際損失隨勞動者的服務年限而下降,因此應當逐年遞減。      

基于違約金和賠償金的上述特點,勞動律師認為,違約金與賠償金在勞動合同中可以同時約定,但是當勞動者的違約行為造成單位實際損失時,用人單位能不能讓勞動者同時支付違約金與賠償金呢?根據相關地區法律,用人單位只能選擇適用違約金或者賠償金,不能同時適用。
(責任編輯:small)
頂一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔線----------------------------