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維權從入職開始

時間:2019-06-22 12:51來源:未知 作者:small 點擊:
維權從入職開始 有勇無謀是不行的,大部分企業都會設立法務部門,憑勞動者一人之力往往很難打敗專業的法律團隊,而且取證難舉證難,今天所大人就來教你們怎麼從入職時就開始為
維權從入職開始
 
有勇無謀是不行的,大部分企業都會設立法務部門,憑勞動者一人之力往往很難打敗專業的法律團隊,而且取證難舉證難,今天所大人就來教你們怎麼從入職時就開始為自己 「維權」 。
 
簽訂勞動合同
 
只有簽訂了勞動合同,才能證明你是勞動者,才能享受《勞動法》的權益。如果沒有簽訂勞動合同,則你要花費巨大的精力證明你與企業的勞動關係,還不一定能成功。
 
 
試用期約定的那些坑
 
試用期工資不得低於當地最低工資水平或約定工資的 80%,勞動者可以要求企業補償差額。所以合同上的約定工資也很重要。
 
合同中的工作信息
 
合同中註明的工作地點、崗位、薪資、工作時間、聯繫地址要與實際相符。
 
加班費約定
 
計算加班費的基數以勞動合同約定工資算,如果沒有約定的則按集體勞動合同約定工資算,無論是個人還是集體都壓根沒約定的按實際工作應得的工資算。
 
注意簽訂合同的甲方乙方
 
一定要注意合同上與你簽訂的乙方,以免掉進了金融公司與你簽約,但要你在老壇酸菜廠工作的情況。
 
辭職有自由
所有 「 不得離職 」 的條例都是在耍流氓,即使簽訂了也是無法律效力。即使在勞動合同期滿之前辭職也是法律允許的,注意最好以書面或郵件形式通知並保留證據。
 
合同期越長對你越有利
 
上面說到,員工在勞動合同期滿前辭職是法律允許的,相反,企業在合同期內無正當理由解僱員工卻是違法的,所以勞動合同的期限越長,對勞動者越有利。
 
繳納社保的約定
 
合同上是否給你繳納社會保險的約定要清晰,最好有約定繳納的基數,另外勞動者也要定期上社保系統查看企業是否按合同繳納社會保險。
 
空白合同不簽,多頁要蓋騎縫章,自己要保留一份
 
空白的合同一定不簽,多頁的合同一定要蓋騎縫章,否則其中有一頁被換了或加了幾頁你都不知道。自己保留的那一份一定要是已蓋章的一份,無蓋章或只有一份的合同一律拒簽。
 
勞動仲裁只有 1 年時效,所以一定要在發現問題 1 年內提出訴訟,並且建議在離職前收集好證據,離職後朝中無人就難辦事了。
維權從入職開始
 
有勇無謀是不行的,大部分企業都會設立法務部門,憑勞動者一人之力往往很難打敗專業的法律團隊,而且取證難舉證難,今天所大人就來教你們怎麼從入職時就開始為自己 「維權」 。
 
簽訂勞動合同
 
只有簽訂了勞動合同,才能證明你是勞動者,才能享受《勞動法》的權益。如果沒有簽訂勞動合同,則你要花費巨大的精力證明你與企業的勞動關係,還不一定能成功。
 
 
試用期約定的那些坑
 
試用期工資不得低於當地最低工資水平或約定工資的 80%,勞動者可以要求企業補償差額。所以合同上的約定工資也很重要。
 
合同中的工作信息
 
合同中註明的工作地點、崗位、薪資、工作時間、聯繫地址要與實際相符。
 
加班費約定
 
計算加班費的基數以勞動合同約定工資算,如果沒有約定的則按集體勞動合同約定工資算,無論是個人還是集體都壓根沒約定的按實際工作應得的工資算。
 
注意簽訂合同的甲方乙方
 
一定要注意合同上與你簽訂的乙方,以免掉進了金融公司與你簽約,但要你在老壇酸菜廠工作的情況。
 
辭職有自由
所有 「 不得離職 」 的條例都是在耍流氓,即使簽訂了也是無法律效力。即使在勞動合同期滿之前辭職也是法律允許的,注意最好以書面或郵件形式通知並保留證據。
 
合同期越長對你越有利
 
上面說到,員工在勞動合同期滿前辭職是法律允許的,相反,企業在合同期內無正當理由解僱員工卻是違法的,所以勞動合同的期限越長,對勞動者越有利。
 
繳納社保的約定
 
合同上是否給你繳納社會保險的約定要清晰,最好有約定繳納的基數,另外勞動者也要定期上社保系統查看企業是否按合同繳納社會保險。
 
空白合同不簽,多頁要蓋騎縫章,自己要保留一份
 
空白的合同一定不簽,多頁的合同一定要蓋騎縫章,否則其中有一頁被換了或加了幾頁你都不知道。自己保留的那一份一定要是已蓋章的一份,無蓋章或只有一份的合同一律拒簽。
 
勞動仲裁只有 1 年時效,所以一定要在發現問題 1 年內提出訴訟,並且建議在離職前收集好證據,離職後朝中無人就難辦事了。

(責任編輯:small)
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