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關於小時工的九個法律問題之5-9

時間:2018-11-12 15:58來源:未知 作者:small 點擊:
關於小時工的九個法律問題
雙方之間是勞動關係嗎?
是勞動關係。
與《勞動法》相比,《勞動合同法》則對勞動關係的概念進行了全新的詮釋。它規定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關係仍為勞動關係,雙方可以訂立勞動合同。因此,從一定程度上講,小時工的法定化,突破了《勞動法》意義上勞動關係只能在一對一的勞動者和用人單位之間建立的規定。

小時工勞動報酬結算,支付周期最長是多少天?
不超過15天。
勞動合同法第69條規定,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的,工資應當至少每月支付一次。

小時工每天的工作時間是多少?有無上限?
小時工在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時。小時工每天在同一用工單位工作時間是有上限的,超出了法定規定的時間就屬於全日制用工範疇了。

聘用小時工的勞動合同可否約定試用期?
不可以。
《勞動合同法》第70條規定:非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。也即,小時工形式訂立的勞動合同不得約定試用期。否則,該約定無效。

小時工可以兼職嗎?
可以兼職
從事非全日制用工的勞動者(小時工)可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。《勞動合同法》從法律上確認了勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關係的合法性。而全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
(責任編輯:small)
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