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职场保险福利

時間:2019-01-05 11:30來源:未知 作者:small 點擊:
① 试用期辞职后,工资会照发吗? 劳动者试用期辞退,工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。没付薪水的,可以向劳动局投诉,要求支付被拖欠的工资。 ② 公司能扣员工多少

① 试用期辞职后,工资会照发吗?

 

劳动者试用期辞退,工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。没付薪水的,可以向劳动局投诉,要求支付被拖欠的工资。

 

② 公司能扣员工多少工资?能全扣吗?

 

公司扣员工工资的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。

 

③ 上班迟到早退,公司克扣工资合法吗?

 

如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。

 

④ 公司可以以扣工资的方式处罚员工吗?有什么条件?

 

可以,但必须要有明确的事项,并要有单位处罚的文件及劳动者的签字。

 

⑤ 离职后,原来的公司拖欠工资怎么办?

 

首先尽快与原公司联系,协商工资发放问题;如果协商不成的,则可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,要求支付劳动报酬。

 

⑥ 周末以及节假日加班,加班工资怎么算?

 

根据《劳动法》第四十四条,公司安排周末加班的,首先要安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间,就按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资,法定节假日加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班,公司只礼品代替加班费,这可以吗?

不可以。

我国法律明确规定了安排职工在法定节假日加班,必须依法支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。过节发实物或节日费,都是因节日而发,是不用劳动者提供工作,属于过节福利。而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿,属于劳动报酬,那就是必须以货币形式给付。所以,在中秋节安排加班的,公司不能只给发月饼代替加班费。

 

⑦ 社保能不能停一段时间不交?

 

社保中养老和医疗险的年限是可以积累的,只要是累计加起来上为15年就可以,并不需要连续缴纳,中间中断也没问题。有的地方是可以补交半年的社保的,就是你有半年时间中断未交,后来找到了工作,你可以自己掏钱补交。

 

⑧ 如果换工作了怎么转移社保?

 

正常情况下,离职时用人单位会办妥相关事宜,将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。如果离职后就入职新用人单位的,那可以将相关的个人资料转交给用人单位,用人单位会办妥相关转移手续,再由新用人单位续保即可。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。如果没有马上入职新用人单位的,可转由个人续保,从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的,只需要缴纳养老金和医疗费用,基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后,在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。


(責任編輯:small)
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