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就業協議?勞動合同?大學生們別傻傻分不清!

時間:2019-01-11 18:04來源:未知 作者:small 點擊:
對於初涉職場的大學畢業生來說,就業之前有一個關鍵的環節不能疏忽,那就是與用人單位簽訂三方協議和勞動合同。今天就要跟大學生們說說簽訂就業協議與勞動合同時應注意的事項
1、三方協議不能代替合同

高校應屆畢業生就業時會與學校和用人單位簽訂一個三方協議,這是由學校作為見證,畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議,它具有法律效力,但它不能替代勞動合同。畢業生到用人單位上班以後一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講,任何用人單位要與勞動者確立勞動關係的話,都必須簽訂正式的勞動合同,如果不簽訂的話是違法行為,會被勞動監察部門罰款。

2、違約金要約定上限

三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定,並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。由於三方協議所約束的權利和義務的雙方是勞動者和用人單位,學生如果要毀約的話,一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。

3、口頭承諾應寫進備註

很多畢業生會輕信用人單位的一些口頭承諾,在到崗以後發現用人單位的待遇與當時的承諾貨不對板,而與單位發生糾紛。因此,畢業生們務必充分利用好就業協議的備註欄,儘量將單位的承諾,如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備註欄,以切實保障自己的合法權益。

4、試用期最長不超過半年

按照《勞動合同法》的規定,一是試用期內也應當參加社會保險;二是試用期應當包含在勞動期內;三是勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試行期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期也不得超過6個月。同時還要強調的是,試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者,續簽勞動合同不得約定試用期。

此外,還要記得:不要過多暴露個人信息,畢業生填寫個人簡歷時,請不要在規定的表單以外的地方填寫你的聯繫方式,以免導致不安全的情況發生。同時,求職者最好不留家庭電話,只留本人聯繫電話,並保持暢通,勿長時間關機。

簽合同要「三看」

求職者一定要記住,一定要和企業簽訂書面的勞動合同,就是在試用期內也要簽合同。與用人企業簽訂勞動合同時,求職者要「三看」:一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限,否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。

(責任編輯:small)
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