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試用期是怎麼回事?關於這些你要知道!

時間:2019-01-22 14:15來源:未知 作者:small 點擊:
工作中經常遇到用人單位諮詢試用期用工應當如何避免勞動爭議的發生。那麼,什麼是試用期?勞動合同法對試用期又有什麼規定呢?

什麼是試用期?

試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期的期限是多久呢?

《勞動合同法》規定:

勞動合同期限為以完成一定工作任務或不滿3個月的,不得約定試用期

勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;

勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過3個月;

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

此外,同一個用人單位與同一個勞動者也只能約定一次試用期,不能以調整工作崗位為由,重複試用。

因此,試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定,超期約定屬違法行為

試用期工資是怎麼規定的?

試用期期間,雙方的勞動關係尚不確定。因此,為了降低用人單位人力資源成本,法律允許試用期工資合理的低於正常的工資水平,但是勞動合同法也對試用期工資作出了下線規定。

《勞動合同法》第20條規定「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」

試用期的工資確定有三個「不低於」:

1.不低於本單位相同崗位最低檔工資;

2.不低於勞動合同約定工資的百分之八十;

3.不得低於當地最低工資標準。

試用期期間,雙方的勞動關係尚不確定。因此,為了降低用人單位人力資源成本,法律允許試用期工資合理的低於正常的工資水平,但是勞動合同法也對試用期工資作出了下線規定。

(責任編輯:small)
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