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初入职场必须了解的十个法律问题 之 1-3

時間:2019-03-08 12:34來源:未知 作者:small 點擊:
一、畢業生就業協議書是個啥東東? 答:就業協議書非勞動合同,即使簽訂也不等於建立了勞動關係,理論上屬預約合同,非由勞動法調整,預約行為完成(到用人單位報到工作),協議書
一、畢業生就業協議書是個啥東東?
答:就業協議書非勞動合同,即使簽訂也不等於建立了勞動關係,理論上屬預約合同,非由勞動法調整,預約行為完成(到用人單位報到工作),協議書即失效。協議一方違約的,司法實踐中一般不強制履行,而是按協議約定承擔相應的法律責任。依據《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十八條規定,對違反就業協定的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理,並依法承擔賠償責任。

二、我是剛畢業的大學生,公司在我入職時要求我把畢業證放公司保管,我估計是想讓我不能辭職,請問這合法嗎?
答:不合法!勞動合同法第九條規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。本條規定的“其他證件”一般包括下列證件:如居民戶口名簿、畢業證、學位證、資格證、專業技能證書、職稱評定證書等證件。用人單位雖說是“保管”,但實際上屬變相扣押。勞動合同法第八十四條規定,用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

三、公司在我入職時要求我提供擔保人,或要求我交押金,否則就不與我訂勞動合同,公司這樣做合法嗎?
 答:不合法。勞動合同法第九條規定,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。禁止要求勞動者提供擔保,這裡的擔保應當理解禁止要求勞動者提供擔保人或提供財產擔保。同時,勞動合同法還對用人單位收取勞動者財物規定了相應的處罰措施。 (責任編輯:small)
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