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試用期的愛與恨丨企業家用工的痛點

時間:2019-03-11 11:10來源:未知 作者:small 點擊:
試用期三個字非常簡單,你真得懂嗎?有些企業家認為試用期內只要哥不高興就可以讓試用工回家的時期;又有些企業家認為試用期越長越好,因為在試用期我可以少發工資給員工;還

試用期的概念

試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期可隨意辭退員工?

試用期可隨意辭退員工?回答是否定。從企業角度,試用期相對非試用期辭退員工的唯一多了一個有利條件:在試用期間被證明不符合錄用條件的。據此用人單位辭退試用工還需要提供相應證據。

辭退試用期內員工操作中必須符合兩個條件:

1、提供證據證明試用期員工不符合錄用條件。

用人單位在招聘時必須對崗位的工作內容、工作要求具體描述,如在招聘環節沒有做到,在試用期時必須以書面形式讓試用工予以確認。在沒有錄用條件後,就是用人單位對員工在試用期內的表現作出客觀的記錄並讓員工確認。根據記錄對比錄用條件就可以證明試用工符不符合錄用條件。

如用人單位感覺以上操作非常複雜,可以在錄用條件中增加試用考核合格這一項,並將考核細化內容讓員工簽字。

2、辭退通知時間節點必須在試用期內。

超過試用期再以不符合錄用條件提出解除勞動合同的將不能得到支持。即使試用期滿後未辦理勞動者轉正手續,也不能認為還處在試用期間。

試用期工資中如何約定

試用期不是白干期,試用期工資有明確的標準,用人單位不得違反法律強制性規定,否則需承擔剋扣工資的法律風險。按照法律規定,試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,不得低於勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

可多次約試用期不?試用期多長合適

勞動合同法明確規定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即便是該員工離開單位以後回來繼續上班,仍然不允許再次約定試用期。

按照法律規定,試用期期限系根據勞動合同期限決定並需要嚴格遵守,具體見下表:

勞動合同期限 試用期限
3個月以下 不得約定使用期
3個月以上1年以下 不得超過1個月
1年以上3年以下 不得超過2個月
3年以上的 不得超過6個月
無固定期限 不得超過6個月

以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定使用期

用人單位如需用足法律規定的最長試用期,企業應巧妙設置合同期限:比如,三年的期限的勞動合同,試用期可達六個月,但勞動合同期限為二年零三百五十四天(不到三年),試用期不得超過兩個月,一天之差,試用期可相差四個月。因此,用人單位可選擇適當的合同期限,以設定符合企業利益的試用期。

對於不能確定是否較長時間錄用的員工,可規定相對較短的勞動合同期限,但卻包含較長的試用期。如合同期限為1年零1個月,則試用期是2個月;合同期限為3年零1個月,試用期為六個月。

超標準約定試用期後果

超過法定部分無效

超過法定的試用期限後仍然維繫勞動關係的,將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期,勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬,且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。

行政處罰和賠償金

按照《勞動合同法》第八十三條規定,用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。

試用期不合格可否延長試用期?

如勞動者在試用期內達不到用人單位的要求,用人單位可根據《勞動合同法》第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同,但不得在試用期屆滿後再決定延長試用期,用人單位在試用期屆滿後延長試用期的,屬違法行為,需承擔相應的法律後果。

不要單獨約定試用期合同

用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同,與勞動者簽訂一個單獨的試用合同,期限一般為三個月到六個月不等,在試用期合同期滿後再訂正式勞動合同。

按照《勞動合同法》規定,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。單獨約定試用對員工來說沒有試用期,對用人單位來講面臨更大法律風險。

(責任編輯:small)
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