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第7/2008號法律 勞動關係法 第十八條 試用期

時間:2019-03-14 12:15來源:未知 作者:small 點擊:
第7/2008號法律 勞動關係法 第十八條 試用期 一、勞動合同包括試用期,以便雙方在該期間內考慮是否繼續維持有關的勞動關係。 二、在不妨礙有相反的書面協議的情況下,屬不具期限
第7/2008號法律  勞動關係法
第十八條 試用期
一、勞動合同包括試用期,以便雙方在該期間內考慮是否繼續維持有關的勞動關係。
二、在不妨礙有相反的書面協議的情況下,屬不具期限的合同,試用期推定為九十日,屬具期限的合同,則推定為三十日。
三、如訂立上款所指的協議,得免除試用期或另訂試用期限;屬後者的情況,試用期應遵從下列規定:
(一)對一般僱員不得超過九十日;
(二)對擔任涉及複雜技術或要求特別資格職位的僱員以及對領導人員及主管人員不得超過一百八十日;
(三)對屬具期限合同的所有僱員不得超過三十日。
四、在試用期內,任何一方均可無須提出理由而終止合同,且無權收取終止合同的任何賠償。
五、在試用期內,終止合同無須預先通知,除非:
(一)雙方有如此的書面協定,但協議中規定的預先通知期不得超過本法律為試用期以外的終止勞動合同而訂定的預先通知期間;
(二)試用期已持續超過九十日,則雙方須提前七日作出預先通知。
六、僱員的年資由試用期開始之日起計算。 (責任編輯:small)
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