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關於試用期的最長期限與最低工資標準

時間:2019-03-21 17:35來源:未知 作者:small 點擊:
試用期,是用人單位與勞動者建立勞動關係後,為了互相了解、選擇而約定的考察期。 試用期的長短,是由勞動合同期限的長短決定的。 《勞動法》規定: 勞動合同期限在3個月以上不
試用期,是用人單位與勞動者建立勞動關係後,為了互相了解、選擇而約定的考察期。

試用期的長短,是由勞動合同期限的長短決定的。

《勞動法》規定:

  • 勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;
  • 勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;
  • 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。
  • 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。
此外,用人單位只可與同一勞動者約定一次試用期,且用人單位不得以任何理由延長試用期限。

而關於試用期的工資,《勞動法》是這樣規定的:

  • 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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(責任編輯:small)
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