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開除、辭退、除名有啥子區別?又有哪些情況能

時間:2019-05-18 10:40來源:未知 作者:small 點擊:
開除、辭退、除名 用人單位如何支付經濟補償金? 1開除違紀員工,用人單位不需要支付經濟補償金。 根據《勞動合同法》第39條規定,只要用人單位有足夠的證據證明該員工的行為屬

開除、辭退、除名

用人單位如何支付經濟補償金?

1開除違紀員工,用人單位不需要支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第39條規定,只要用人單位有足夠的證據證明該員工的行為屬於嚴重違反企業規章制度的行為,且該行為事實存在,並保證證據鏈的完整和有效的話,無需向該員工支付經濟補償金!

2辭退員工,經雙方協商,應支付經濟補償金。

經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

3員工違紀被除名,用人單位無需支付經濟賠償金。

因員工違反公司規章制度被除名的,不必支付補償金。但用人單位要有充分的證據證明員工達到「嚴重」程度,且規章制度要經過員工討論並明示的才有效,否則用人單位還是要支付補償的。

下列情況勞動者應獲賠償金!
《勞動合同法》第四十六條明確規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況。當你遇到下圖這些情形時,先不要沮喪,記得討回你應得的經濟補償金哦!
(責任編輯:small)
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