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年終獎四大熱點問答

時間:2019-07-11 11:56來源:未知 作者:small 點擊:
年終獎四大熱點問答
1:如果員工在發放年終獎之前離職,公司有權不給他年終獎嗎? 

    如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確發放年終獎,而且明確了年終獎發放所對應的年度,員工在做滿了這個年度之後離職,則應當有年終獎。有些公司不發放年終獎,但是設有季度獎或者其他獎勵,比如根據績效考核的情況給予一定的獎勵,其性質與年終獎有所差異,不能簡單地認為這就是年終獎,還是要具體情況具體分析。 

2:企業能對發放年終獎的時間自作規定嗎? 

    年終獎到底何時發放要看雙方勞動合同的約定以及公司的規章制度。如果勞動合同和規章制度上均沒有明確提到年終獎的發放情況,則公司有權利決定年終獎的具體發放時間。比如,一般企業都會在年底發放年終獎,而有些企業的年終獎不放在年底發放,卻在五六月份的企業財年結算時發放,但其本質是一樣的。 

3:年終獎是企業必須發給員工的嗎?誰對年終獎有話語權? 

    勞資雙方對年終獎的約定大致有三類原則:一類是合同約定,一類是制度規定,還有一類是由老闆拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則對用人單位的約束力度依次遞減。 

    很多人想知道,企業發不發年終獎、發多少年終獎,這其中員工有沒有話語權?通常而言,如果有勞動合同約定的年終獎,員工在爭取合法權益時將會有證可循;但如果沒有勞動合同約定的話,員工對此的話語權將非常之弱,即便是企業在制度中對年終獎有所規定,也可以通過一些合法途徑對制度作出修改。至於老闆拍腦袋決定的年終獎,更是得看公司業績和老闆的心情了。一旦老闆在春節前還沒有聲響,那你很可能就要不幸地和年終獎說“bye-bye”了。 

4:被裁了還能拿到年終獎和“雙薪”嗎? 

    第13個月的工資即我們常說的年終“雙薪”,它與年終獎一樣都不屬於固定的每月收入,具有年終獎勵性質。如果勞動合同上對於年終“雙薪”和年終獎作過明確約定,說明你能享受,那即便是被裁員,你也可以拿到這些報酬。如果勞動合同上沒有約定的話,只要其發放具有普遍性,那單位也不能以你已經被裁員作為理由而把你排除在外。 

     如果年終雙薪和年終獎在勞動合同、集體合同、規章制度等處都沒有進行過明確約定,或者有明確約定但是有限制條件,把被裁員排除在外,公司按這些約定執行是合法的。 

    最壞的情況是,“雙薪”和年終獎都沒有成文約定或規定,而今年公司效益又差,已面臨裁員,全公司所有人都沒有“雙薪”和年終獎也是合法的。  (責任編輯:small)
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