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怎樣理解「試用期只能約定一次」的法律條款?

時間:2020-10-30 14:35來源:未知 作者:small 點擊:
怎樣理解「試用期只能約定一次」的法律條款?
《勞動合同法》明確規定:

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這條規定的含義就是:假如有一個員工在A公司工作一段時間後與A公司解除了勞動合同,到B公司工作一段時間後又回到A公司,這時按照法律規定A公司不得重新與其約定試用期,即使新崗位與從前的崗位不同也不能重新約定試用期。

如果遇到員工職位晉升或者調轉崗位,按照法律規定同樣不能與員工重新約定試用期。

此種情況,用人單位可以與勞動者約定轉崗考察期之類的期限,如果勞動者在考察期內經考核不勝任,則調回原崗位工作。



(責任編輯:small)
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