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試用期間,勞動者如何提出解除勞動合同?

時間:2020-10-30 14:37來源:未知 作者:small 點擊:
試用期間,勞動者如何提出解除勞動合同?
根據《勞動合同法》的規定,試用期間,勞動者無需任何理由,只需要提前3天通知用人單位即可解除勞動合同。

如果試用期間,用人單位出資對勞動者進行了培訓,員工提出解除勞動合同時無需承擔單位所支付的培訓費用,為此,企業的HR在實際工作中就應該注意,儘量把涉及重要技能的培訓工作放到員工正式被聘用之後進行。

但是,如果單位針對錄用勞動者支付了費用,比如通過獵頭公司招聘的勞動者,在試用期間勞動者提出解除勞動關係的,用人單位可以要求員工賠償因招錄產生的費用。

為此對企業HR在招用重要崗位的員工時提出了更高的要求,比如儘可能採用科學的面試技術和人才測評技術,聘請正規的人力資源管理機構和專業的招聘專家參與重要崗位人員的招聘工作。



(責任編輯:small)
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