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十一、試用期間,用人單位如何提出解除勞動合

時間:2020-10-30 14:38來源:未知 作者:small 點擊:
十一、試用期間,用人單位如何提出解除勞動合同?

對於試用期間,用人單位提出解除勞動合同與勞動者提出相比就沒那麼簡單了。根據《勞動合同法》的規定,在試用期間,除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
 

勞動合同法》第39條第一項、第二項規定:
 

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
 

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
 

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
 

《勞動合同法》第40條第一項、第二項規定:
 

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
 

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
 

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調崗工作崗位,仍不能勝任工作的。


(責任編輯:small)
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