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沒人告訴你的搵工指南

時間:2019-05-11 11:42來源:未知 作者:small 點擊:
一、職位要求可議 很多人以為職位要求不可協商,寫明要三年經驗就須有三年經驗。但是,除了專業律師醫生等學歷不可議,搵工其實猶如市集買賣,可討價還價。只要證明到自己勝任
 
一、職位要求可議
很多人以為職位要求不可協商,寫明要三年經驗就須有三年經驗。但是,除了專業律師醫生等學歷不可議,搵工其實猶如市集買賣,可討價還價。只要證明到自己勝任其位,會成為公司之有用財產,自然能得到 offer。懂得 break the rules,敢於嘗試,或可省去幾年光陰,平步青雲。
 
 
 
二、冒牌者症候群是件好事
冒牌者症候群(Imposter Syndrome)是種心理自我否定傾向,指成功人士往往對自己的成就心存懷疑,覺得全靠運氣,不是個人能力所達,害怕被揭穿自己是個「冒牌」。早前就有研究指出,亞洲人普遍在社會上較為富有有三項因素:優越感情結;不安現狀,認為自己總是未夠好;衝動控制障礙。也許就是這種不甘,才能推使人突破自我。
 
 
三、所謂「實際」只是假象
所謂「實際」是你的成長過去告訴你的。在你眼中不切實際的事,別人視之為輕而易舉是因為他們懂得箇中竅門。多與能幹的同事工作,讀他們所讀的書,學他們所學,那最終「不切實際」總會變成實際。
 
 
 
四、不要隨便挑選「剛好」的工作
盡能力在工作上拼搏,在任何領域都好,拼搏的人總會賺得更多錢,更成功。做自己喜歡的工作,然後用心做得出色。其餘一切,就不是煩惱了。
 
 
五、是選好老闆,不是選好公司
進了好公司,就等於人生路一帆風順了嗎?比起選公司,選一個賢能的上司才是關鍵。單是待在一群成功人士中,就獲益良多。如果能在上司前證明自己價值,更有機會走進他們的小圈子,機會無限。好的上司更會教你行正路,避免鑄成大錯,減去幾年跌跌碰碰。

六、切忌急進
幾乎所有老人家都會指人生最大遺憾就是年少時缺了兩分耐性,初出茅蘆就望出人頭地,不假思索就找大公司工作,不計劃長遠目標。所以,如果在好導師和高薪之間,應選擇導師,因為跟隨良師工作機會千載難逢,使你日後能逢凶化吉。也許退一步海闊天空,前途無限。
 
 
七、更上一層樓需要個人進步
事業起步之初,技術能力最為重要,不同職業則要求不同技能,例如精通 excel、編程能力、設計美感。可是,事業上軌道後,技術已非首位,與人交流才是關鍵。沒錯,只要精於所學,便可萬事順景,然而要更上一層樓的話,需要個人進步——需要遊走於辦公室政治的圓滑,需要增值自己的學識,思考如何能貢獻公司更多。
 
 
八、真正教育在大學之後
大學畢業不代表「學習已完」,反而走進社會才是學習的真正開始,廣告常說的「終生學習」所言非虛。成功人士都有閱讀習慣,甚至會讀研究論文、與高瞻遠矚的友人取經交流,久而久之,就能把一切所學連結起來,像喬布斯所講「connecting the dots」,磨練洞察力,看穿形勢,抓緊機遇。
 
 
九、盡量曝光
工作上有任何建樹,即使是小事,你也可寫文章在網上發表,幫助下一個和你碰到相同難關處境的人理清頭緒。這些正面的「曝光」有助建立個人可信性,觀眾群多,公司或會對你另眼相看。但「曝光」必須拿捏得好,不然就會變成「搏上位」。
 
 
 
十、 贏家從不循規蹈矩
賭局上贏得最多的,總是不按常理出牌的玩家;同樣,獲寶貴機會的人大多都不循規蹈矩。與萬人競爭,卻止步於上網發電郵傳簡歷,不會讓你實現夢想,突圍而出。重要的是了解職場的「潛規則」,知己知彼,搶他人之先,早一步向公司展示他們想見、想要的,如此必能有助覓得心儀職位。

(責任編輯:small)
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