您好,歡迎來到中小商戶兼職配對網!    
請登錄  |  免費註冊
中小商戶活動商圈   新新橋  |   內港風情  |   繽紛離島
當前位置: 主頁 > 搵工寶典

應試者的心理與心理偏差

時間:2018-12-28 13:11來源:未知 作者:small 點擊:
在面試過程中,應試者處於一種接受提問與考察,同時又要自我表現的角色。這種角色往往讓應試者出現兩種極端傾向,或者因過於拘謹而表現不足,或者因表現過分而賣弄做作。這兩

1期望過高

有些應試者看社會過於理想化,不能正確估價自己與周圍環境,常常對自己期望過高。在面試過程中,這類應試者表現出居功自傲、盛氣凌人、目空一切、捨我其誰的態勢。他們一般個性鮮明,或某方面有專長,或過去多受獎勵。但期望值過高、過於自負的應試者往往事與願違。克服期望過高的辦法是,有意識地參與社會生活,拉近自己與現實生活的距離,提高自己的自我評價能力與適應社會的能力。

2求全心理

一方面,應試者希望自己選擇的工作單位待遇高,福利好,工作舒服;另一方面,又希望能專業對口,能發揮自己的特長,能得到領導的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學畢業生身上體現得較為明顯。

3趨同心理

指應試者一味迎合、順從主考官的傾向。具體表現為對考官言聽計從,甚至言行舉止都願與主考官保持一致。趨同心理的根源在於缺乏應有的個性品質。如缺乏自信、盲從模仿、無主見等。

4表現心理

指應試者主動展示自我的傾向。表現心理強的應試者可能主動與考官握手,回答問題時可能搶每件事,自我表白,言語過多等。應試者的適度表現是正常的,但過分表現就可能給主考官留下相反的印象。此類應試者多屬外向型性格。

5負重心理

指應試者因對面試期望過高而產生的心理負擔過重的傾向。具體表現為心理壓力大,急躁、焦慮、思想不集中,甚至出現暈場現象。

6戒備心理

指應試者與主考官之間因彼此陌生而出現的心理上的距離感,具體表現為應試者過於拘謹、防範、疏遠、不願說心裡話等。

7掩飾心理

指應試者企圖掩蓋自身缺陷的傾向。表現在回答問題上,支吾搪塞、答非所問;表現在言行舉止上,神色不安,抓耳撓腮,避開主考官視線等。此類應試者或者虛榮心較強,或者有明顯的缺陷和弱點。

8懷疑心理

指應試者對面試過於敏感和多慮傾向。表現為對考官的警惕性,對面試過程的敷衍態度以及對面試得分過於關注。其原因主要是對面試本身的公正性持懷疑態度,或是個性原因,如對自身能力缺乏信心,性格內向,顧慮多多等。

9完善心理

一個全國性的大公司的老闆說,他之所以拒絕考慮一個在各方面都合格的面試者,是因為此君在儀表方面太注重裝飾細節。

「我承認,良好的修飾是必要的」,老闆解釋說,「但是,這個夥計的儀表完美得令人望而生畏。他的衣著是完美的,他的頭髮是完美的,他的指甲是完美的,連他的牙齒也完美無缺。他簡直是塑造的。我可不希望如此。沒有人是完美的。」

絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者,因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標;絕對的完美主義者亦意味著不知輕重、不分主次,他會強迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。

一般的完美主義者只是希望別人把他看成是一個無可挑剔的人。他認為,如果在日常工作中人老闆發現了不完美之處,自己就會坐失良機。於是,他平時不輕易講話,開會時坐在後排,儘可能地不引人注意,惟恐人他人發現自己的缺點。

面試前,完美主義者最願乾的,是自己給自己製造數不清的想像中的心理壓力;面試中,完美主義者會儘量地掩飾、遮蓋自己的不足之處,然而,卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現自己的優點。心理學研究指出,一個人的缺點必然是越抹越黑,一個人的優點則是越擦越亮。

(責任編輯:small)
頂一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔線----------------------------