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繞過問題陷阱,面試就這樣搞定!

時間:2019-01-22 13:44來源:未知 作者:small 點擊:
多應屆畢業生和職場新人在求職的時候都比較任性,簡歷群發,收到面試通知時,都不記得是哪家公司。 也不提前做好準備工作,就匆匆跑去面試。面試官的提問也不管有沒有真正聽懂

多應屆畢業生和職場新人在求職的時候都比較任性,簡歷群發,收到面試通知時,都不記得是哪家公司。

也不提前做好準備工作,就匆匆跑去面試。面試官的提問也不管有沒有真正聽懂,張嘴就答,還覺得自己十分酷,很真誠。

其實閱人無數的面試官們每個問題都有各種潛台詞,中間隱藏著各種陷阱,就看你中不中招。不知道裡面暗藏的玄機,稍不留意就會回答錯誤,直接給pass掉。

面試官的職責就是要用盡各種手段,為公司挑選合適的人才,他們會在面試過程中設置一些問題陷阱,故意製造一些壓力和衝突,用來考察應聘者的智商、性格特點、現場應變能力和抗壓能力。

做為應聘者一定要能聽懂話里的弦外之音,懂得辨別這些陷阱,小心地繞過它,不要一頭栽進去。

下面我們就來看看,面試官有哪些潛台詞,有哪些套路,該怎麼應對。

請你介紹一下你自己

面試官識字,你的簡歷上也有自我介紹,可能你心裡想說簡歷上我都寫了,你不會自己看啊?

請你做自我介紹有幾種可能,一種是簡歷上套話太多,他實是找不出什麼特長和亮點;還有一種情況是想通過自我介紹,看看你的口頭表達能力如何?現場表現如何?

回答時候要注意,不要像背稿子一樣,把簡歷上寫的內容重新複述一遍。你這是考驗面試官的耐心,他有可能會直接打斷你的發言。

最好的解決辦法是在去面試前就另外準備幾套現場版的自我介紹,細節可以豐富一點,著重講講自己的優點,取得的成績。

講得的時候還要觀察面試官的表情,如果對方顯示出不耐煩,你的發言就要簡短一點。如果對方表現出對你的發言比較感興趣,就說明他是認可你的,你可以多講講細節。

記住提前準備永遠好過現場發揮,連秋葉大叔這種演講超過一千場的演講高手都是要提前寫逐字稿的,面試官不會喜歡freestyle的。

如果換個別的崗位,你願意接受嗎?

提出這個問題,可能是你原來應聘的崗位已經招到人,或者有比你實力更強勁的競爭對手,但是面試官覺得你也還不錯,另外有一個崗位空缺,想把你招進來。

這時候你就要好好考慮一下,如果這家公司是個不錯的平台,而你又願意嘗試不同的崗位,學習不同的工作經驗,就可以接受。

如果你只對應聘的這個崗位感興趣,對其他崗位的工作不是太感興趣,或者不確定,可以先問一下面試官是什麼崗位。自己衡量一下,是否能夠勝任這個崗位,同時與你自己的發展方向有沒有太大的偏差。

這個得你自己判斷,別衝著「齊天大聖」去的,結果撈了個「弼馬溫」當。

如果確實不能接受就別勉強自己接受,失去了熱情和興趣也不可能把工作做好的。

你對加班怎麼看?

問這個問題說明這家公司有加班的企業文化,如果你應聘成功,那加班也是家常便飯。其實這個問題的真實意思是,你願意免費加班嗎?很多公司加班是沒有加班費的。

現在一些知名的大公司都要求員工加班,雖然這些大公司收入很高,福利待遇也不錯,但是也要看你自己的選擇。如果你覺得自己年輕,身體抗得住,又想快速積累經驗,那這種平台是個不錯的選擇。

你可以這樣回答:我的工作效率很高,通常都會按時按質完成工作任務,但是如果工作需要確實加班完成的,也沒有什麼問題。

反過來,如果你不能適應長期的加班,或者想利用業餘時間學習提升自己,那就直接回答不希望長時間的加班,別進了公司又覺得加班很痛苦。

我們公司的發展空間很大!

那些行業頂尖的大公司從來不會這樣評論自己,因為事實就擺在那兒。

而這樣說的公司,其實潛台詞就是公司現在規模不大,待遇也不是很好,所以需要用描繪未來這個方法來鼓勵員工。他們想說的是公司未來可能有很大的發展,如果你堅持下來了,就有可能和公司一起成長。

如果你來面試之前做過功課,就應該對這家公司有一定的了解,它的行業地位,外界評價,未來發展方向都應該事先做一個大致的評估。

如果確實是一家成長型的企業,而你自己也能在這裡學到東西,提升自己,那麼剩下來要考慮的就是待遇問題。

如果公司給的薪水還能接受,你可以回答說,來貴公司應聘看中的就是貴公司的發展空間,希望能在這個平台發揮所長,同時也能夠提升自己。

如薪水確實沒辦法養活自己,你又不想勉強自己接受,那該拒絕就要拒絕。

你是如何看待職場的壓力問題?面試官如果問這個問題,說明這家公司的工作強度很大,委派員工的任務一定很重,肯定有不少比率的員工因為承受不了這麼大的工作壓力






而離職。

所以公司希望能夠招聘一些抗壓能力比較強的員工,能夠適應高強度的工作。

職場有壓力其實不是壞事,當你覺得很累壓力很大的時候,正是你成長最快的時候。不過這也要有一個度,誰都不想過勞死。

如果你能接受可以這麼回答:我覺得自己能夠很好地處理壓力問題,隨時調節自己的心理狀態,能適應高強度的工作任務。

你上一份工作離職的原因是什麼?

回答這個問題的時候要小心,你可以說一說自己的職業規劃,說一說個人成長方向,比如希望謀求更大的發展空間。讓面試官覺得你是能力很強,很有上進心,人品很好,待人友善的人。

不要說是因為前公司老闆人品差、工資給得少、天天加班、人際關係複雜、被解僱等等原因。

可能你吐槽吐得很開心,但實際上你已經掉進面試官的圈套里了。這樣回答會讓人覺得你能力差、要求高、不會處理人際關係、沒誠信。

面試的時候千萬別說前東家的壞話,沒有哪家公司喜歡抱怨的人。

除了以上這些問題,面試官可能還會提一些其他的誘導性問題、測試性問題,根據你回答的內容來對你進行初步的判斷。

比如讓你談談自己的優缺點,為什麼會選擇我們公司?給我們一個選擇你的理由,如果是女性還會問你的婚姻情況。

要記住不管面試官問什麼問題,你都先問問自己這幾個問題:

1、他問這個問題的真實目的是什麼?

2、用人單位真正需要的是哪種人?

3、這個崗位需要應聘者具有哪方面的能力?

4、我自身有哪些優點和崗位匹配?

結合對方的問題,換個角度思考。多談談自己與應聘崗位相匹配的長處,儘量隱藏或者淡化自己的不足,同時表示自己學習能力好,適應能力強,能夠很快彌補自己的不足。

掌握了這些規律,相信你在面試之中就能夠立於不敗之地,最終得到自己想要的工作。


(責任編輯:small)
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