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從簡歷編寫、面試技巧到順利拿到offer!

時間:2019-02-02 10:23來源:未知 作者:small 點擊:
一、簡歷準備階段 簡歷做到精美簡單,頁數不應超過2頁,最好一頁紙。介紹文字精簡不要囉嗦,記住簡歷是船票,沒有HR會詳細的看你的船票的。你如果有太多的經歷或有作品給HR看,
一、簡歷準備階段
  簡歷做到精美簡單,頁數不應超過2頁,最好一頁紙。介紹文字精簡不要囉嗦,記住簡歷是船票,沒有HR會詳細的看你的船票的。你如果有太多的經歷或有作品給HR看,那沒必要列印出來,直接在手機里給他們看就好,細節的東西留著面試的時候慢慢說,簡歷追求簡單;
精美是指你的簡歷換個「主題」,看膩了千篇一律的簡歷模板。HR也需要看到一些讓人耳目一新的簡歷模板,畢竟HR也是人啊,同樣的東西看多了會吐的。。。
大學畢業求職簡歷
  簡歷上最重要的只有三個:照片、學歷和個人經歷。你的照片決定了你給面試官的第一印象、你的學歷決定了你是否可以進入企業的簡歷儲備庫、你的個人經歷決定企業是否會給你發麵試邀請。
  很多企業的HR是專門負責入離職手續、工資考核整理等工作,而招聘和面試由一個項目團隊的領導人來做,畢竟只有對自己工作很了解的人才能知道什麼樣的能力和特點是該崗位需要的,因此那些項目領導人找的是可以和現有團隊完美適配的人。
你的照片一定要清爽、漂亮,畢竟任何人都是顏值動物,誰不希望自己團隊有個帥哥或美女。因此短髮、乾淨的證件照是非常重要的,面帶微笑穿正裝拍一張最近的照片是最好的選擇。
我經歷的幾個公司,領導人都會把自己選的不錯的簡歷拿給我們看並詢問我們的意見,我們反饋最多的一個問題就是這個人漂不漂亮。
  學歷是個硬性門檻,每個崗位都會有基本的簡歷要求。但這不是絕對,企業最需要的是有潛力的人才而不是書呆子,所以你能力夠強完全可以投遞試試看,不行的話可以直接跑去他們公司和前台說自己是面試的即可。這年頭,企業格外在乎你的熱情和忠誠度,畢竟現在更換工作的成本太低。
羅永浩曾經面試新東方英語老師由於學歷太低並沒有通過,他就寫了封萬字文章給俞敏洪,很順利的得到了工作。
個人經歷:
  簡歷的核心很多人會有多即是好的誤區。你需要挑選最符合你求職崗位要求的組織或實習經歷放上去,當然有的特別知名的企業實習經歷完全可以放上去。投遞技術崗位就把你大學參與的項目寫上去、投遞銷售崗就把你大學組織的活動或銷售經歷寫上去。最好不要超過5條,如果有非常知名的企業實習經歷背書2條經歷即可,反之多加兩條也沒什麼壞處。
同時可以在企業官方微信號和微博號里留言介紹自己,尋找面試機會!
篩選企業:
  如果企業招聘的崗位是它一直在做的,那你可以學到很多專業知識;如果它招聘的崗位是它要做或剛開始做的,那你能得到最多的機會。兩個取捨,但一般後面的不太會招沒經驗的應屆生,如果有的話你要好好把握住這個機會。
收到面試電話後要不要去呢,畢竟時間寶貴?千萬別相信企業介紹,裡面全是廢話,有些細節是刷選企業的好辦法:
工資待遇:超過4K的都要仔細考慮,沒多少企業會給應屆生超過4K的薪水。尤其是寫著8K-10K要麼是銷售崗位要麼是培訓機構騙錢的,千萬別相信。另外千萬注意後面有hot的崗位,尤其是達內科技,都是騙錢的!一個公司得多失敗才能只靠虛假的高薪吸引應屆生?!
  招聘人數:正常運轉穩定的企業,一個崗位招聘不該超過5人。倘若一個崗位招聘人數是「若干」這個公司千萬別去!招聘人數2-3個是最佳,也是你主要考慮的企業;
百度它的官網、微博、微信:了解這個企業在這上面是否用心,現在移動網際網路時代,企業的門面就是這三個,如果官網都沒有,微博和微信也沒好好運營全是廣告,那這樣的企業千萬別去。
  最後一點:很多企業把銷售崗位和市場營銷崗位混為一談,你明明想做市場結果面試發現自己就是做銷售。所以你要分別看下它招聘的市場和銷售崗位,看看職位描述是否一樣,如果一樣就要明白對方其實只想招聘銷售而不是市場。
三、面試準備階段
  如果你面試的是技術類,比如JAVA或設計等崗位,你需要提前把你的知識溫習一遍,同時整理好你要帶的項目和作品做展示;非技術崗位,你就需要把重點放在禮儀、表達能力和學習能力。
不管哪一類都需要通過百度和新浪微博來了解該企業是做什麼的?了解企業的行業地位、競爭對手、創始人演講文章等來了解企業的文化和目標,這些可以告訴HR你準備的很充分;同時想好你的到來能給企業哪方面的業務帶來價值?可以提前寫在一張紙上,放在口袋面試之前也可以看看。
面試當天,列印好簡歷,準備好本子和筆,把這些全部放到文件夾里。初次接觸HR最好穿的正式一點,沒必要一定是西裝但必須整潔正式。外表上也要乾淨整潔:頭髮、口氣、指甲、臉部等細節要清潔好,面試前吃個口香糖是個不錯的選擇。
四、面試技巧
「學問可以失敗但做人不能失敗」,時刻保持職場禮儀是非常必要的。任何時候記得面帶微笑說「謝謝」兩字:我曾去面試碧桂園的市場營銷職位,1人面對3個面試官都應付不錯。在結束後前台的幾個美女問我面試的感覺如何,我和她們簡單的表達後微笑著說了謝謝,之後神奇的一幕發生了:在我離開那裡50米後,其中一個女的特意跑過來問我的名字面試什麼崗位。當然這個工作面試成功,相信有這個女人的功勞。
面試時間:面試提前10分鐘到公司,提前5分鐘左右進公司找HR。千萬不要遲到,我因為堵車遲到錯過兩次面試,讓總監印象非常差,畢竟時間牽扯到態度問題;
  面試細節:一定要先敲門,對方答應後在進場;先讓面試官坐下然後你再坐,坐下時候記住說聲謝謝!;面試過程中時刻要看著對方的眼睛,但也別一直盯著別人像別人欠你錢一樣,思考問題的時候可以左右兩邊看看,但回答問題的時候務必看對方眼睛表示尊重;誠實,不會的問題就說不知道,但你可以多說下自己的看法;面試結束一定要謝謝對方,最好問下對方的名字,比如對方姓楊,你就說謝謝楊經理!加深對方對你的印象。
如果是群體面試,那麼不要老想著當leader,你可以嘗試提醒團隊剩餘的時間做一個規劃者、可以最後總結陳述展現自己的能力、當然你可以針對問題說出獨到建設性看法讓HR眼前一亮。群面其實HR更關注你的細節和思考角度:細節體現在別人回答的時候你是否認真聽並記下要點,以及小組討論中和別人的互動表現。
再說幾個HR喜歡問的問題:
「先介紹一下你自己?」,答題要點:提煉出重點不超過1分鐘,哪裡人、來自哪個學校什麼專業、參與過XX項目,符合貴公司XX職位的要求,謝謝;
「你為什麼選擇我們公司?」,答題要點:貴公司是行業領先企業,在XX業務上深受歡迎,而我一直希望能為XX事業貢獻自己的一份力量。其次說明自己的經驗和能力,很符合貴公司的要求,相信可以在XX崗位貢獻自己的能力;
「談談你最大的優點和缺點?」,答題要點:這問題死過很多人,有很多求職者再說自己缺點其實是變相夸自己。說什麼自己缺點就是太認真,常常對一些細節追求完美。這TM面試官當時絕對想抽你,見過裝的沒見過這麼裝的,這問題目的是測試你的自我認知,你需要把自己的優缺點誠實的表達出來。
比如:我最大的優點是抗壓能力強,大學期間做了XX項目,面臨著XX壓力,我們克服了XX問題(舉個栗子來證明你的優點);我最大的缺點是遇事容易急躁,所以難免有時候會和XX產生矛盾,因此我在急躁的時候會聽首歌或打個XX緩解下情緒。(表達你如何應對缺點即可)
五、提問階段
  每個面試結束後,面試官都會說:「你有什麼問題想諮詢我的?」,這裡切忌不要問薪水問題,你可以問作息時間但別問薪水,因為薪水往往HR決定不了,需要二輪給你面試的總監才可以決定。而且過早問薪水讓HR誤認為你存在看錢做事的態度。
這裡的提問技巧是「多問些關於自我成長和團隊情況的問題」來展示自我成長的要求和對公司的關心:「公司是否有培訓體系」、「我工作後有沒有師傅帶我?」、「我們團隊有幾個人?他們工作了多久?」、「企業今年的戰略方向是什麼?」。。。
記住企業錄用你目的,無非這幾種:企業轉型到新領域、簡單的人才儲備、團隊維持創新需要新鮮血液、公司業務擴大。但不管哪一種目的,你都要用自己獨特的思考角度,能夠給團隊帶來不一樣的想法和意見。
當然,你可以忽略我說的所有意見和建議,只要你本身能力夠強,作品夠牛逼!
(責任編輯:small)
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