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警惕試用期「六大陷阱」,維護屬於自己的權利

時間:2019-04-13 12:25來源:未知 作者:small 點擊:
基本做每份工作前期都有一個試用期,而很多用人單位利用試用期剝奪勞動者很多合法的權利。常見的試用期6大陷阱,你是否也曾遭遇過?遇到這些問題應該如何維權?

1試用合格再簽訂勞動合同

很多用人單位都會採取先試用再簽勞動合同的方式,一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同於合同期等表現形式。

《勞動合同法》規定:「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。」

也就是說,試用期是依附於勞動合同、以勞動合同為前提條件的,沒有勞動合同就沒有試用期條款,不存在單獨的「試用期合同」。

2試用期期限超過法定期限

某些用人單位規定的試用期限過長,如簽訂一年期勞動合同,試用期卻長達6個月之多

《勞動合同法》規定:「勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。」

如果勞動合同試用期的約定超過了法律規定的期限,勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限,也可要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標準支付工資。

此外,依據《勞動合同法》第83條規定,勞動者還有權要求用人單位支付賠償金。

3擅自延長試用期或多次試用

有些用人單位經常會以「試用期考核不達標」「試用期太短,考察不全面」等為理,擅自在原試用期屆滿後延長或與勞動者重新約定試用期。

《勞動合同法》規定:「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

即用人單位不得以任何理由與勞動者重複約定試用期,也不得對原來約定的試用期進行延長。

如果單位在一次試用的合理時間內依然不能判斷勞動者是否勝任工作,就應承擔由此而帶來的風險。

4試用期工資低於最低工資標準

很多用人單位都會把試用期職工當作「價廉物美」的勞動力,試用期工資常常低於最低工資標準,甚至出現「零工資」試用。不排除有一些還要交費試用!

《勞動合同法》規定:「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」

勞動者在試用期內的工資權益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的雙重保護,因此試用期不是「廉價期」、 「白用期」。

5試用期內不為職工繳納社會保險費

有些用人單位為降低用工成本,以試用期不包含在勞動合同期限中,或試用期滿再說為由,不給勞動者辦理社會保險,但是勞動者往往不懂或不敢提出異議。

《勞動合同法》、《社會保險法》等規定:勞動關係自用工之日起建立,在試用期間,用人單位和勞動者同樣存在勞動關係,不能因勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。

社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度,不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險費,還是以商業保險取代社會保險,都是無效的。

6試用期內隨意辭退職工

一些用人單位認為,既然是試用,用人單位在試用期內可以無條件、隨心所欲地解除勞動合同,很多職工也認為這是理所當然的事情。

《勞動合同法》規定:在試用期中,用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形,才能依法解除試用期職工,否則,用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的,還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者「不符合錄用條件」而隨意解除勞動合同,屬於違法解除,勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。



(責任編輯:small)
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