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關於試用期—你不能不知的12個重要事宜!

時間:2019-11-09 12:47來源:未知 作者:small 點擊:
1. 試用期,最長不得超過 6 個月 2. 合同期不足 3 個月,不得訂試用期 3. 試用期包含在勞動合同期限內 4. 試用期應依法繳納相應社會保險 5. 單位解約要有合法理由,並提前 30 天通知或
1.試用期,最長不得超過6個月
2.合同期不足3個月,不得訂試用期
3.試用期包含在勞動合同期限內
4.試用期應依法繳納相應社會保險
5.單位解約要有合法理由,並提前30天通知或多支付1個月工資
6.用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水準、戶籍關係等);
7.勞動者不符合用人單位規定的錄用條件;
8.用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件;
9.用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。
10.在試用期內解除勞動合同的,不管是用人單位解除還是勞動者解除,該用人單位再次招用該勞動者時,不得再約定試用期;
11.試用期結束解除或者終止勞動合同後,用人單位又招用該勞動者的,不得再約定試用期;
12.試用期結束後,勞動者無論是在合同期限內變換工作崗位,還是合同期滿後再次續訂合同時變換工作崗位,用人單位都不得再約定試用期
(責任編輯:small)
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