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大學四年學會七大原則

時間:2019-11-15 15:32來源:未知 作者:small 點擊:
第1點: 公司是招你來創造價值的。 不管公司給你的工資高還是工資低,招你來的最主要的目的是創造價值的。 明白這一點,你就能理解為什麼要加班,為什麼工作任務重,為什麼很多

第1點:公司是招你來創造價值的。

不管公司給你的工資高還是工資低,招你來的最主要的目的是創造價值的。

明白這一點,你就能理解為什麼要加班,為什麼工作任務重,為什麼很多東西都交給你做。

現實點:那個員工不受資本壓榨?
 

第2點:少說話多幹事是初入社會的生存法則。

剛剛踏入社會,大學生的一些壞毛病會招人嫌棄,所以免不了同事的白眼、排擠,這很正常。

這個時候要少說話多幹事,多觀察身邊的人和事,等你做出成績定然會改變別人對你的看法。

第3點:不要老是抱著一副「我來學習」的心態。

還是要強調第1點,如果你只想從公司學到東西,卻不願意產出價值。

那很不好意思,你很快就會被開除的。

還有的就是,沒有哪個人有義務去帶你成長,畢竟時間那麼貴。

遇不到不要抱怨,自己學習;遇到了要懂得感恩,逢年過節的送點家鄉特產也是不錯的。
 

第4點:切勿眼高手低。

之前我和同學聊天,同學老是抱怨做的事很簡單,得不到應有的自身價值。

比如整理文案,跑出去送文件等等簡單的事情。

然後我問他「公司交給你一個50萬的廣告文案,你能做的了嗎?」「公司讓你去接待一個大客戶,你敢去嗎?」

答案肯定是否定的啊!

這就是典型的眼高手低,小活不願意做,大活做不了,還在這抱怨。

你需要在公司里證明你的能力,你才能爬的上去。
 

第5點:學會高情商很重要。

這裡說的高情商並不是天生的,而是後天可以養成的。

具體點說就是:看眼色、會說話。

不該表現的時候不要表現,不該說的話不要說,不該問的問題不要問,舉個例子:

老闆大怒之下說你這個人「真瓢」,你別傻著臉還問「老闆,瓢是啥意思?」

你說瓢是啥意思,不知道私下去了解啊。

 

第6點:要麼忍耐,要麼跳槽。

有同學說:「小編,我現在這個工作真的好累啊,怎麼辦?」

如果你想干,還能學到東西,那你堅持下去還會好點。

如果只是存粹的體力活,要麼忍耐,要麼就跳槽。

 

第7點:不要等著老闆來安排工作。

把自己本分工作做好,還要學會主動去學習、承擔,這樣才會成長的更快。

特別是在發展中的公司,一個人做著好幾個人的工作,如果老闆吩咐你做什麼你才做什麼。

這樣的員工不算好,也不算壞,但是裁員的話會是第一考慮對象。

 

其實啊,我建議大學期間,大家多出去走走,多去做做兼職。

把上面的這些情況摸清之後,再到企業里會適應的更快。

別一副天真的以為,企業招你進去不需要你很賣力,還給你高薪,還供你學習,還好吃好喝的供著。

企業要招的是能創造利益的人,不是祖宗!

雖然這篇文章看似寫給大三大四同學的,但是同樣適用於正呆在社團、學生會的大一、大二的學弟學妹們。

進入大學就不要拿在家的那一套,進入社會就不要拿在大學的那一套。


(責任編輯:small)
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