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面試發問技巧 (4-6)

時間:2020-10-30 17:44來源:未知 作者:small 點擊:
面試發問技巧

4、假設式發問

在這種提問中,主考官為應試者假設一種情況,通過應試者的反應和回答,來考察應試者的應變能力、解決問題的能力、思維能力。如:「某交通事故,如果你是那個肇事的司機,你會怎樣處理?"這種發問技巧用在一些有相關經驗的應聘者身上往往是效果是比較不錯的,


5、壓迫式發問

一般來說,主考官要盡力為應試者創造一個親切、輕鬆、自然的環境,以使應試者能夠消除緊張、充分發揮。但有些情況下,主考官會故意製造一種緊張的氣氛,給應試者一定壓力,通過觀察應試者在壓力情況下的反應,來測定其反應能力、自制力、情緒穩定性等等。例如:「你應聘我們的銷售崗位,三個月你完成不了制定的50萬目標,如果完不成你將會被按不勝任崗位處理,你怎麼辦?

 

6、封閉式發問這是一種可以得到具體答案的問題。這類問題比較簡單、常規,涉及範圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問:工作經歷:包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷:包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況:包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求:包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。例如:此人是來應聘會計崗位,問一些外在的基本條件的,那麼可以問:是否有考相關的資格證書?是否有做過相關的表格?是否會使用財務系統?等等,那麼這些都是可以直接用封閉式問話來問的。




(責任編輯:small)
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