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10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答之

時間:2020-10-30 17:33來源:未知 作者:small 點擊:
10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答

如何面試核心員工

一般的面試程序是,由人力資源部門進行初步面試,把應聘者的基本素質關,專業能力關則由專業的部門經理把握,重要的崗位以及經理級人選一般再加一道或兩道面試程序,由高層領導面試。這些身為領導的面試官,該如何面試應聘者呢?筆者的經驗是:一聊,二講,三問,四答。
 

1一聊:誰聊?聊什麼?聊多久

答案:面試官聊,聊與招聘職位相關的內容,聊3分鐘。
 

領導作為面試官,應把公司的大致情況以及公司的發展前景,用三言兩語向應聘者做一簡要描述,因為公司的發展變化需要新人加盟,這樣順理成章地把要招聘人的原 因及重要意義敘述出來;進而可以具體敘述招聘的新人需要幹什麼,干到什麼程度,甚至可以說出干到什麼程度會有什麼待遇等。總之,作為一名領導級的面試官, 應在最短的時間內,把企業現狀、發展前景以及與招聘崗位相關的要素,非常連貫地告訴應聘者,整個敘述過程大概也就兩三分鐘時間。方使這些介紹使應聘者立即 產生共鳴,圍繞面試官所聊的主題,展開下一步的闡述,這樣才能最大限度地節省面試時間。不然上來就問,或問的問題很大,應聘者經常不知道該講什麼,於是只 能根據自己的理解,漫無目的地講,結果講了很多,面試官想聽的沒有聽到,無關緊要的聽了一大筐,浪費雙方的時間。
 

為什麼面試官要採用聊的形式呢?聊,不同於講,聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式談話;聊是在小範圍內,在輕鬆的氣氛中進行,非常自然,輕鬆愉快,讓應聘者放鬆後,他易於發揮出真實水平。否則過於一本正經,應聘者會有反感。



(責任編輯:small)
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