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當前位置: 主頁 > 職場法援
  • [職場法援] 報酬中是否已包括享受週假、強制性假日、年假 日期:2016-03-21 14:29:47 點擊:167 好評:0

    月薪僱員的每月報酬已包括享受週假、強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤(每年6日)的報酬,僱主只要支付每月薪金,就無須再額外給予報酬。 ...

  • [職場法援] 職場男女平等 日期:2016-02-19 16:03:36 點擊:55 好評:0

    職場男女平等...

  • [職場法援] 強制性假日 日期:2016-02-12 18:14:04 點擊:60 好評:0

    法律規定,下列節假日是僱員的有薪假期,按月計算基本報酬的僱員不得因沒有提供工作而被扣除薪酬,而時薪、日薪或件工僱員除當天不用上班外,還可有權收取 1 天的基本報酬:...

  • [職場法援] 有薪補假的規定 日期:2016-02-12 18:08:59 點擊:180 好評:0

    1) 在發生不可抗力或僱主面臨重大損失的情況下超時工作時,如果僱員當天工作達16 小時,就有權享有起碼 24 小時的有薪補假。如果不夠 16 小時,有薪補假的時 間就按比例計算。 2)...

  • [職場法援] 《勞動關係法》的應用範圍 日期:2016-02-12 18:03:02 點擊:144 好評:0

    《勞動關係法》原則上適用於各行各業,但不適用於下列情況:...

  • [職場法援] 根據《勞動關係法》 第7/2008 號法-年假的定義 日期:2016-02-05 18:43:19 點擊:143 好評:0

    各位在職人事通常都會對年假有一定的疑問,也通常因為眾說紛紜而弄得毫無頭緒。 所以現在本站就為大家解釋一下自己在職的時候,根據"勞工事務局"《勞動關係法》 第7/2008 號法...

  • [職場法援] 年終獎四大熱點問答 日期:2016-01-25 16:27:02 點擊:93 好評:0

    1:如果員工在發放年終獎之前離職,公司有權不給他年終獎嗎?  2:企業能對發放年終獎的時間自作規定嗎?  3:年終獎是企業必須發給員工的嗎?誰對年終獎有話語權?  4:被裁...

  • [職場法援] 什麼是商業賄賂 日期:2016-01-25 16:07:49 點擊:81 好評:0

    商業賄賂是指經營者為爭取交易機會,暗中給予交易對方有關人員和能夠影響交易的其他相關人員以財物或其他好處的行為。 ...

  • [職場法援] 求职者签劳动合同两大注意事项 日期:2016-01-25 13:01:10 點擊:202 好評:0

    一、查明必备条款 二、看清劳动纪律 ...

  • [職場法援] 公司調整薪酬的四大原則方案 日期:2015-12-28 17:49:48 點擊:125 好評:0

    對於一家發展中的企業來說,企業的薪酬並不是死的,人力成本的上漲及企業盈利基點的變化,調薪早晚的勢在必行,那麼怎麼調薪,才不會好心辦壞事,薪酬與員工的利益息息相關,...

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